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為貫徹落實(shí)海南省國企改革三年行動(dòng)方案，進(jìn)一步推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，11月19日，金城公司黨委組織召開中層領(lǐng)導(dǎo)人員競聘動(dòng)員會(huì)。公司黨委書記、董事長吳祿做動(dòng)員講話，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及公司本部全體員工、成員企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會(huì)議。會(huì)議由公司黨委副書記閻三海主持。
吳祿指出，金城公司能不能高質(zhì)量發(fā)展，做強(qiáng)做優(yōu)做大，成為海南自由貿(mào)易港保障功能類住房開發(fā)行業(yè)主力軍，關(guān)鍵在于能否建立一支充滿生機(jī)活力、銳意進(jìn)取、懂經(jīng)營、會(huì)管理、勤勉盡責(zé)、忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)墓芾韴F(tuán)隊(duì)，希望全體員工珍惜機(jī)遇，積極參與競爭上崗。吳祿同志強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見：一是充分認(rèn)識(shí)全員競聘上崗的重要意義。金城公司必須大力推進(jìn)改革，尋求新突破，讓更多有思想、有能力、有干勁、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的員工能夠更好發(fā)揮作用的崗位上來，才能以更加開創(chuàng)的思維去謀劃未來的工作，同時(shí)公司要營造正確的用人導(dǎo)向，打造積極向上的氛圍，為公司的發(fā)展提供扎實(shí)的組織保障和優(yōu)質(zhì)的人力資源。二是敢于轉(zhuǎn)變觀念，展示自我優(yōu)勢。鼓勵(lì)全體員工積極參與，勇于競爭；正視自己，選好崗位；認(rèn)真對(duì)待，充分準(zhǔn)備。三是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，公平公正評(píng)判。競聘上崗給全體員工提供了一個(gè)公開公平競爭的舞臺(tái)，公司將堅(jiān)持按規(guī)定辦事，接受員工監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕各種不正當(dāng)競爭手段，堅(jiān)決抵制各種不良現(xiàn)象、不正常不健康的言論和行為，維護(hù)良好的競聘工作秩序。
隨后，會(huì)議介紹了此次競聘工作程序安排，包括信息發(fā)布、接受報(bào)名、資格審查、答辯評(píng)審、考察、公示等環(huán)節(jié)。最后，閻三海就落實(shí)會(huì)議精神，提出三點(diǎn)要求。一是統(tǒng)一思想，凝聚共識(shí)。二是干事創(chuàng)業(yè)，挺身而出；三是團(tuán)結(jié)一致，創(chuàng)造輝煌。希望公司全體員工充分發(fā)揚(yáng)“請(qǐng)黨放心，強(qiáng)企有我”的奮斗精神，共同推動(dòng)競聘上崗工作圓滿完成。
（文/梁小娟 圖/顧小妹 ）
